Jak zgłosić chorobę pracodawcy, kiedy wystarczy egenmelding, a kiedy potrzebna jest sykmelding od lekarza i jakie masz obowiązki w czasie zwolnienia.
Gdy zachorujesz, zgłoś to pracodawcy jak najszybciej – najlepiej pierwszego dnia. Krótką nieobecność możesz pokryć zwolnieniem własnym (egenmelding), jeśli pracujesz w firmie co najmniej 2 miesiące. Dłuższą chorobę potwierdza zwolnienie lekarskie (sykmelding). O tym, ile pieniędzy dostaniesz i od kogo, przeczytasz w poradniku Sykepenger – zasiłek chorobowy.
Krok 1: Zgłoś chorobę pracodawcy
Prawo do pieniędzy za czas choroby liczy się od dnia, w którym pracodawca dowiedział się, że jesteś chory/-a. Dlatego nie zwlekaj. NAV może mieć wątpliwości co do zwolnienia, jeśli zgłosisz chorobę dopiero po 14 dniach.
Przykładowa wiadomość SMS do przełożonego:
Hei [imię]. Jeg er syk i dag og kan dessverre ikke komme på jobb. Jeg bruker egenmelding og gir beskjed om jeg trenger sykmelding. Mvh [Twoje imię]
Sprawdź, jak zgłasza się nieobecność w Twojej firmie (telefon, SMS, aplikacja) – zasady ustala pracodawca.
Krok 2: Zwolnienie własne (egenmelding)
Egenmelding to zgłoszenie choroby bez wizyty u lekarza. Według NAV:
- Musisz pracować u danego pracodawcy co najmniej 2 miesiące. Po przerwie w zatrudnieniu dłuższej niż 2 tygodnie te 2 miesiące liczą się od nowa.
- Minimum ustawowe to do 3 dni kalendarzowych naraz i do 4 razy w ciągu 12 miesięcy.
- Wiele firm ma szersze zasady, np. do 8 dni naraz i 24 dni w roku. Zapytaj pracodawcę, co obowiązuje u Ciebie.
- Egenmelding działa tylko w pierwszych 16 dniach choroby (arbeidsgiverperioden).
- Nie ma jednego formularza. Zgłoszenie może być ustne lub pisemne, a pracodawca może poprosić o pisemne potwierdzenie po Twoim powrocie.
- Egenmelding nie łączy się z częściowym zwolnieniem lekarskim (gradert sykmelding).
Jeśli nie masz jeszcze 2 miesięcy stażu, od pierwszego dnia choroby potrzebujesz sykmelding.
Krok 3: Zwolnienie lekarskie (sykmelding)
Gdy chorujesz dłużej niż pozwala egenmelding albo nie masz do niej prawa, umów się do lekarza rodzinnego (fastlege) lub na izbę przyjęć (legevakt). Sykmelding mogą wystawić też dentysta, kręgarz (kiropraktor) i fizjoterapeuta manualny (manuellterapeut).
- Lekarz wystawia zwolnienie, zwykle elektroniczne.
- Zaloguj się na Ditt sykefravær na nav.no i wyślij sykmelding do pracodawcy – najlepiej pierwszego dnia zwolnienia. Do logowania potrzebujesz BankID lub MinID.
- Papierowe zwolnienie pojawi się w Ditt sykefravær po kilku dniach.
- Po zakończeniu zwolnienia wypełniasz osobno wniosek o sykepenger (dostaniesz SMS, gdy będzie gotowy).
Pracujesz w kilku miejscach? Potrzebujesz osobnej sykmelding dla każdego pracodawcy.
Częściowe zwolnienie (gradert sykmelding)
Lekarz może zwolnić Cię np. w 50%. Wtedy pracujesz w ograniczonym zakresie, a za resztę czasu dostajesz sykepenger. Zwolnienie musi wynosić co najmniej 20% czasu pracy.
Twoje obowiązki w czasie dłuższego zwolnienia
- Do 4 tygodni: razem z pracodawcą przygotowujesz plan powrotu do pracy (oppfølgingsplan).
- Do 7 tygodni: pracodawca zaprasza Cię na spotkanie (dialogmøte 1).
- Po 8 tygodniach: zasadą jest, że wykonujesz jakąś aktywność związaną z pracą (aktivitetskravet), chyba że lekarz uzasadni, dlaczego to niemożliwe.
- Musisz przyjmować proponowane badania, leczenie i dostosowanie stanowiska pracy.
Wyjazd na zwolnieniu, urlop i dalsze kroki opisujemy w poradniku o sykepenger. Gdy pracodawca chce Cię zwolnić w czasie choroby, przeczytaj o wypowiedzeniu umowy.
Chore dziecko
Gdy zostajesz w domu z chorym dzieckiem, korzystasz z osobnych dni opieki (omsorgsdager i omsorgspenger). Nie odliczają się one od Twoich dni egenmelding.
Oficjalne źródła
- NAV – Egenmelding
- NAV – Sykepenger i sykmelding
- NAV – Omsorgspenger (chore dziecko)
- Lovdata – Folketrygdloven § 8-23 (egenmelding)
Powiązane poradniki
- Jak szukać pracy w Norwegii — portale, agencje i formalności – Gdzie szukać pracy w Norwegii, jak sprawdzić agencję, przygotować CV i zweryfikować umowę, stawkę oraz skattekort.
- Umowa o pracę w Norwegii (arbeidsavtale) – co musi zawierać – Kiedy pracodawca musi dać umowę o pracę, co musi w niej być według § 14-6 Arbeidsmiljøloven, okres próbny, umowa tymczasowa i agencje.
- Wypowiedzenie umowy - Twoje prawa – Wszystko o wypowiedzeniu: okresy, procedury, kiedy wypowiedzenie jest nielegalne i co Ci przysługuje.
- Niezapłacona wypłata - Co robić? – Procedury odzyskiwania zaległego wynagrodzenia i gwarancja płacowa przy bankructwie pracodawcy.
- Mobbing i dyskryminacja w pracy – Jak rozpoznać mobbing, co możesz zrobić i gdzie szukać pomocy. Obowiązki pracodawcy w zakresie HMS.