Kto dostaje sykepenger, ile wynosi zasiłek chorobowy w 2026 r. (do 6 G = 819 294 NOK), kto płaci pierwsze 16 dni, jak złożyć wniosek i co z wyjazdem na zwolnieniu.
Sykepenger zastępują Twoje zwykłe wynagrodzenie, gdy choroba lub uraz nie pozwala Ci pracować. Jako pracownik dostajesz pełną zwykłą pensję do 819 294 NOK rocznie (6 G). Pierwsze 16 dni płaci pracodawca, potem NAV. Zasiłek przysługuje maksymalnie przez 52 tygodnie. Jak zgłosić chorobę i kiedy wystarczy egenmelding, opisujemy w poradniku Zwolnienie lekarskie – egenmelding i sykmelding.
Kto ma prawo do sykepenger?
Według NAV jako pracownik musisz spełnić wszystkie warunki:
- Jesteś członkiem folketrygden albo obywatelem UE/EOG pracującym w Norwegii.
- Masz mniej niż 70 lat (od 67 do 70 lat obowiązują krótsze limity).
- Masz sykmelding od lekarza, dentysty, kręgarza lub fizjoterapeuty manualnego.
- Zwolnienie obejmuje co najmniej 20% Twojego czasu pracy.
- Pracowałeś/-aś co najmniej 4 tygodnie bezpośrednio przed zwolnieniem.
- Twój dochód w przeliczeniu na rok wynosi co najmniej 68 274,50 NOK (½ G). NAV liczy średnią z 3 ostatnich miesięcy.
Pracujesz na wezwanie (tilkallingsvikar)? Prawo do zasiłku zależy od tego, czy masz ustalone zmiany na przyszłość i jak regularnie pracowałeś/-aś w ostatnich 3 miesiącach.
Ile wynosi zasiłek i kto płaci?
| Okres | Kto płaci | Ile |
|---|---|---|
| Dni 1–16 (arbeidsgiverperioden) | Pracodawca | Zwykłe wynagrodzenie |
| Od 17. dnia do 52. tygodnia | NAV (często przez pracodawcę) | Zwykłe wynagrodzenie do 819 294 NOK/rok (6 G) |
- Podstawą jest średnia pensja z 3 ostatnich miesięcy przed zwolnieniem.
- Nadgodziny nie są liczone.
- Zarobki powyżej 6 G NAV nie pokrywa. Niektórzy pracodawcy dopłacają resztę – sprawdź umowę lub układ zbiorowy.
- NAV wypłaca też feriepenger od pierwszych 48 dni sykepenger w roku kalendarzowym.
- Przy częściowym zwolnieniu (np. 50%) dostajesz odpowiednią część zasiłku.
- Od sykepenger płacisz podatek tak jak od pensji – zadbaj o aktualną kartę podatkową (skattekort).
Osoby samozatrudnione dostają od NAV 80% od 17. dnia, chyba że wykupią dodatkowe ubezpieczenie. Osoby z dagpenger dostają sykepenger w wysokości zasiłku dla bezrobotnych.
Jak złożyć wniosek – krok po kroku
- Zgłoś chorobę pracodawcy pierwszego dnia (egenmelding lub sykmelding).
- Wyślij sykmelding do pracodawcy w Ditt sykefravær na nav.no.
- Przy zwolnieniu dłuższym niż 16 dni pracodawca wysyła do NAV inntektsmelding (informację o Twoich zarobkach).
- Dzień po zakończeniu zwolnienia dostaniesz SMS. Wtedy wypełnij søknad om sykepenger i podaj, ile godzin pracowałeś/-aś oraz czy był urlop. Zwolnienia dłuższe niż 31 dni są dzielone na części i składasz wniosek za każdą.
Termin: wniosek składasz zasadniczo w ciągu 3 miesięcy. Przykład NAV: za dni choroby w maju musisz złożyć wniosek najpóźniej do końca sierpnia. Po terminie dostaniesz pieniądze tylko w wyjątkowych sytuacjach.
Jak długo?
Do 67. roku życia maksymalnie 52 tygodnie – tyle samo przy zwolnieniu pełnym i częściowym. Ostatni dzień nazywa się maksdato. Zwolnienia z 3 lat sumują się, jeśli przerwa między nimi była krótsza niż 26 tygodni. Po wykorzystaniu limitu musi minąć 26 tygodni bez sykepenger i bez AAP, zanim NAV ponownie oceni Twoje prawo do zasiłku. Przy dłuższej chorobie zapytaj NAV o arbeidsavklaringspenger (AAP).
Wyjazd i urlop na zwolnieniu
- W krajach UE/EOG (np. do Polski): jako obywatel UE/EOG nie musisz pytać NAV wcześniej, ale wyjazd nie może przeszkadzać w leczeniu, wydłużać choroby ani blokować uzgodnionej aktywności.
- Poza UE/EOG: zasadniczo tracisz zasiłek. Możesz wystąpić do NAV o zachowanie sykepenger na 4 tygodnie w ciągu 12 miesięcy – najlepiej przed wyjazdem.
- Urlop (ferie): możesz go wziąć na zwolnieniu, ale za dni urlopu nie dostajesz sykepenger. Zaznacz urlop we wniosku – nie składasz wtedy osobnego wniosku o wyjazd.
Najczęstsze błędy
- Zgłoszenie choroby z opóźnieniem – zasiłek liczy się od dnia, w którym pracodawca się dowiedział.
- Brak osobnej sykmelding dla każdego pracodawcy przy kilku pracach.
- Przegapienie 3-miesięcznego terminu na wniosek.
- Zwiększenie godzin w drugiej pracy bez informowania NAV – może to spowodować nadpłatę do zwrotu.
Oficjalne źródła
- NAV – Sykepenger (warunki, wysokość, wniosek, wyjazdy)
- NAV – Egenmelding
- NAV – Arbeidsavklaringspenger (AAP)
- Lovdata – Folketrygdloven (rozdział 8: sykepenger)
Powiązane poradniki
- Służba Zdrowia w Norwegii – Kompleksowy przewodnik po norweskim systemie opieki zdrowotnej: od lekarza rodzinnego po kartę darmowego leczenia.
- Ciąża i Opieka Okołoporodowa – Kompletny przewodnik dla przyszłych rodziców – od pierwszej wizyty, przez rolę położnej, aż po opiekę po porodzie.
- Zdrowie Dziecka - Leczenie i Szczepienia – Wszystko o opiece zdrowotnej nad dziećmi, programie szczepień i darmowej opiece stomatologicznej w Norwegii.
- Apteki, Recepty i Stomatologia dla Dorosłych – Jak działają e-recepty, czym różni się recepta niebieska od białej i na jakie refundacje można liczyć u dentysty.
- Leczenie w Polsce i Karta EKUZ – Kluczowe informacje o leczeniu w Polsce na koszt Norwegii – zarówno w nagłych wypadkach, jak i leczenia planowanego.