Jak rozpoznać mobbing, co możesz zrobić i gdzie szukać pomocy. Obowiązki pracodawcy w zakresie HMS.
Co to jest mobbing według prawa norweskiego?
Mobbing (trakassering) to powtarzające się negatywne działania skierowane przeciwko pracownikowi, które mogą prowadzić do wykluczenia z miejsca pracy. Przykłady:
- Ciągła krytyka i umniejszanie wartości pracy
- Izolacja społeczna, wykluczanie ze spotkań
- Rozpowszechnianie plotek
- Nierówne traktowanie, odmowa awansu bez uzasadnienia
- Groźby, wyzwiska, poniżanie
Dyskryminacja (Diskriminering)
Dyskryminacja to nierówne traktowanie ze względu na:
- Płeć, ciążę, urlop rodzicielski
- Pochodzenie etniczne, narodowość, język
- Religię, przekonania
- Niepełnosprawność
- Orientację seksualną
- Wiek
Obowiązki pracodawcy (HMS - Helse, Miljø, Sikkerhet)
Pracodawca ma prawny obowiązek zapewnienia bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy, co obejmuje:
- Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji
- Reagowanie na zgłoszenia
- Prowadzenie szkoleń z zakresu HMS
- Posiadanie procedur zgłaszania nieprawidłowości
Co możesz zrobić?
- Dokumentuj wszystko: Zapisuj daty, godziny, świadków, treść rozmów i e-maili.
- Zgłoś problem przełożonemu lub działowi HR: Pracodawca ma obowiązek zbadać sprawę.
- Skontaktuj się z przedstawicielem pracowników (tillitsvalgt) lub związkiem zawodowym.
- Zgłoś do Arbeidstilsynet: Inspekcja pracy może przeprowadzić kontrolę w firmie.
- Złóż skargę do Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO): Urząd ds. równości i antydyskryminacji.
Wsparcie psychologiczne
Mobbing i dyskryminacja mogą poważnie wpłynąć na zdrowie psychiczne. Nie wahaj się szukać pomocy u psychologa lub terapeuty. Możesz również skorzystać z telefonu zaufania.
Oficjalne źródła i przydatne linki
Powiązane poradniki
- Jak szukać pracy w Norwegii — portale, agencje i formalności – Gdzie szukać pracy w Norwegii, jak sprawdzić agencję, przygotować CV i zweryfikować umowę, stawkę oraz skattekort.
- Umowa o pracę w Norwegii (arbeidsavtale) – co musi zawierać – Kiedy pracodawca musi dać umowę o pracę, co musi w niej być według § 14-6 Arbeidsmiljøloven, okres próbny, umowa tymczasowa i agencje.
- Zwolnienie lekarskie w Norwegii – egenmelding i sykmelding – Jak zgłosić chorobę pracodawcy, kiedy wystarczy egenmelding, a kiedy potrzebna jest sykmelding od lekarza i jakie masz obowiązki w czasie zwolnienia.
- Wypowiedzenie umowy - Twoje prawa – Wszystko o wypowiedzeniu: okresy, procedury, kiedy wypowiedzenie jest nielegalne i co Ci przysługuje.
- Niezapłacona wypłata - Co robić? – Procedury odzyskiwania zaległego wynagrodzenia i gwarancja płacowa przy bankructwie pracodawcy.