Wszystko o wypowiedzeniu: okresy, procedury, kiedy wypowiedzenie jest nielegalne i co Ci przysługuje.
Okres wypowiedzenia (Oppsigelsesfrister)
Zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą przestrzegać okresu wypowiedzenia określonego w umowie lub wynikającego z prawa pracy:
- Okres próbny (prøvetid): Zazwyczaj 14 dni dla obu stron.
- Po okresie próbnym: Minimum 1 miesiąc, licząc od pierwszego dnia kolejnego miesiąca.
- Po 5 latach pracy: 2 miesiące dla pracodawcy.
- Po 10 latach pracy: 3 miesiące dla pracodawcy.
Pracodawca ma dłuższe okresy wypowiedzenia w zależności od stażu pracy pracownika.
Wypowiedzenie przez pracodawcę (Oppsigelse)
Pracodawca może wypowiedzieć umowę tylko z uzasadnionej przyczyny (saklig grunn), np.:
- Redukcja etatów (nedbemanning)
- Reorganizacja firmy
- Powtarzające się naruszenia obowiązków pracowniczych
Kiedy wypowiedzenie jest nielegalne?
- Z powodu ciąży
- Podczas urlopu rodzicielskiego
- Z powodu choroby (z wyjątkami)
- Z powodu przynależności do związków zawodowych
- Z przyczyn dyskryminacyjnych
Co robić po otrzymaniu wypowiedzenia?
- Nie panikuj: Masz czas na przemyślenie sytuacji.
- Sprawdź przyczynę: Wypowiedzenie musi być uzasadnione na piśmie.
- Skontaktuj się ze związkiem zawodowym (fagforening): Jeśli jesteś członkiem, otrzymasz pomoc prawną.
- Możesz się odwołać: Masz prawo do odwołania się od decyzji w ciągu 2 tygodni.
Porozumienie stron (Sluttavtale)
To umowa między pracownikiem a pracodawcą o rozwiązaniu stosunku pracy z pominięciem okresu wypowiedzenia. Często zawiera kompensację finansową. Zawsze czytaj uważnie i skonsultuj się z prawnikiem lub związkiem przed podpisaniem!
Odprawa (Sluttvederlag)
W niektórych przypadkach (np. długoletni staż pracy) możesz mieć prawo do odprawy pieniężnej. Wysokość zależy od czasu pracy i zapisów w umowie lub układzie zbiorowym.
Rejestracja w NAV jako bezrobotny
Po otrzymaniu wypowiedzenia zarejestruj się w NAV jako osoba szukająca pracy (arbeidssøker). Możesz mieć prawo do zasiłku dla bezrobotnych (dagpenger).
Oficjalne źródła i przydatne linki
Powiązane poradniki
- Jak szukać pracy w Norwegii — portale, agencje i formalności – Gdzie szukać pracy w Norwegii, jak sprawdzić agencję, przygotować CV i zweryfikować umowę, stawkę oraz skattekort.
- Umowa o pracę w Norwegii (arbeidsavtale) – co musi zawierać – Kiedy pracodawca musi dać umowę o pracę, co musi w niej być według § 14-6 Arbeidsmiljøloven, okres próbny, umowa tymczasowa i agencje.
- Zwolnienie lekarskie w Norwegii – egenmelding i sykmelding – Jak zgłosić chorobę pracodawcy, kiedy wystarczy egenmelding, a kiedy potrzebna jest sykmelding od lekarza i jakie masz obowiązki w czasie zwolnienia.
- Niezapłacona wypłata - Co robić? – Procedury odzyskiwania zaległego wynagrodzenia i gwarancja płacowa przy bankructwie pracodawcy.
- Mobbing i dyskryminacja w pracy – Jak rozpoznać mobbing, co możesz zrobić i gdzie szukać pomocy. Obowiązki pracodawcy w zakresie HMS.