Kiedy pracodawca musi dać umowę o pracę, co musi w niej być według § 14-6 Arbeidsmiljøloven, okres próbny, umowa tymczasowa i agencje.
W Norwegii każdy pracownik musi mieć pisemną umowę o pracę (arbeidsavtale) – na stałe i tymczasowo, na pełny etat i dorywczo. Nie ma od tego wyjątków. Przygotowanie umowy to obowiązek pracodawcy, nie Twój.
Kiedy umowa musi być gotowa?
- Praca dłuższa niż miesiąc: jak najszybciej, najpóźniej 7 dni od rozpoczęcia pracy (od 1.07.2024; wcześniej był to miesiąc).
- Praca do miesiąca oraz praca przez agencję (bemanningsforetak): najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy.
- Zmiana warunków (np. większy etat, nowe stanowisko): umowę trzeba zaktualizować najpóźniej w dniu, w którym zmiana zaczyna obowiązywać (§ 14-8).
Co musi zawierać umowa (§ 14-6 Arbeidsmiljøloven)
- Strony: nazwa i numer organizacyjny pracodawcy, Twoje imię i nazwisko.
- Miejsce pracy – lub informacja, że pracujesz w różnych miejscach (wtedy adres firmy).
- Opis pracy albo tytuł, stanowisko lub kategoria pracy.
- Data rozpoczęcia pracy.
- Rodzaj zatrudnienia: stałe (fast) czy tymczasowe (midlertidig) – przy tymczasowym przewidywany czas trwania i podstawa.
- Okres próbny (prøvetid) i jego długość, jeśli jest.
- Urlop i feriepenger: prawo do urlopu, wypłata wynagrodzenia urlopowego i zasady ustalania terminu urlopu.
- Okresy wypowiedzenia obu stron i sposób zakończenia pracy zgodny z § 15-4.
- Wynagrodzenie: stawka na start, sposób i termin wypłaty, osobno każdy dodatek (nadgodziny, noc, diety, emerytura).
- Czas pracy: godziny dziennie i tygodniowo, przerwy, szczególne systemy (np. średni czas pracy), a przy zmiennym grafiku – jak i kiedy można zmieniać zmiany oraz zapłata za pracę ponad plan.
- Szkolenia oferowane przez pracodawcę oraz świadczenia socjalne, które opłaca (np. emerytura, ubezpieczenie) z nazwą instytucji.
- Układy zbiorowe (tariffavtaler), jeśli obowiązują – a przy agencji także nazwa firmy, u której faktycznie pracujesz (innleier).
Arbeidstilsynet udostępnia wzór umowy także po polsku. Własny dokument możesz też przygotować w naszym generatorze dokumentów.
Okres próbny
Okres próbny zwykle trwa maksymalnie 6 miesięcy. Przy umowie tymczasowej nie może przekroczyć połowy czasu zatrudnienia. Musi być zapisany w umowie.
Praca na stałe czy tymczasowa?
Zasadą jest zatrudnienie na stałe. Umowa tymczasowa wymaga podstawy w § 14-9 (np. praca o charakterze tymczasowym albo zastępstwo). Przy pracy dorywczej (ekstravakt, tilkallingshjelp) umowa musi to wyraźnie opisać i wyjaśnić, jak ustalacie poszczególne zmiany.
Zapisy niezgodne z prawem nie obowiązują
Nie można „umówić się” na gorsze warunki niż daje ustawa, np. krótsze wypowiedzenie. Taki zapis jest nieważny nawet po podpisaniu – obowiązuje wtedy prawo, a reszta umowy pozostaje ważna. Sprawdź też stawki minimalne 2026.
Co zrobić, gdy nie dostajesz umowy
- Poproś pracodawcę o umowę na piśmie (e-mail lub SMS – zachowaj kopię).
- Zapisuj godziny pracy i zachowuj paski wypłat (lønnsslipp).
- Skontaktuj się z Arbeidstilsynet (rozmowy także po polsku) lub ze związkiem zawodowym.
Po podpisaniu umowy
Załatw skattekort, a jeśli jeszcze go nie masz – D-nummer i rejestrację w UDI. Przy szukaniu pracy przyda się poradnik o szukaniu pracy, a przy końcu zatrudnienia – wypowiedzenie umowy.
Oficjalne źródła
Powiązane poradniki
- Jak szukać pracy w Norwegii — portale, agencje i formalności – Gdzie szukać pracy w Norwegii, jak sprawdzić agencję, przygotować CV i zweryfikować umowę, stawkę oraz skattekort.
- Zwolnienie lekarskie w Norwegii – egenmelding i sykmelding – Jak zgłosić chorobę pracodawcy, kiedy wystarczy egenmelding, a kiedy potrzebna jest sykmelding od lekarza i jakie masz obowiązki w czasie zwolnienia.
- Wypowiedzenie umowy - Twoje prawa – Wszystko o wypowiedzeniu: okresy, procedury, kiedy wypowiedzenie jest nielegalne i co Ci przysługuje.
- Niezapłacona wypłata - Co robić? – Procedury odzyskiwania zaległego wynagrodzenia i gwarancja płacowa przy bankructwie pracodawcy.
- Mobbing i dyskryminacja w pracy – Jak rozpoznać mobbing, co możesz zrobić i gdzie szukać pomocy. Obowiązki pracodawcy w zakresie HMS.