Stawki minimalne brutto według Arbeidstilsynet: dziewięć branż, daty obowiązywania i zmiana statusu przemysłu rybnego od 3 sierpnia 2026.
Norwegia nie ma jednej ustawowej „najniższej krajowej”. Na dzień weryfikacji 18.10.2026 Arbeidstilsynet wskazuje dziewięć branż z obowiązkowymi stawkami minimalnymi w ramach allmenngjøring. Kwota zależy od rodzaju pracy, kwalifikacji, wieku i stażu, a nie tylko od nazwy firmy.
Źródło kwot i zakresów: Arbeidstilsynet — Minstelønn. Daty w tabeli to wejście w życie stawek, nie data aktualizacji tego poradnika. Stawki z 2025 r. mogą nadal obowiązywać w 2026 r.
Stawki minimalne — NOK brutto za godzinę
| Branża | Obowiązuje od | Stawka i grupa pracowników (NOK/h) |
|---|---|---|
| Motoryzacja | 15.06.2026 | Nowo wyszkolony fagarbeider 223,50; po roku praktyki 237,00; hjelpearbeider 18+ 208,00; z rokiem praktyki 212,00 |
| Budownictwo | 15.06.2025 | Fagarbeider 264,32; niewykwalifikowany bez doświadczenia 239,61; z co najmniej rokiem doświadczenia 249,00; poniżej 18 lat 162,44 |
| Elektrycy | 15.06.2025 | Fagarbeider wykonujący pracę wykwalifikowaną 270,45; pozostali 241,77 |
| Transport towarowy drogowy | 15.06.2025 | 229,00 — przewóz pojazdami o masie całkowitej powyżej 2,5 t |
| Rolnictwo i ogrodnictwo | 15.06.2025 | Pomoc sezonowa: poniżej 18 lat 142,90; 18+ do 12 tygodni stażu 162,90; powyżej 12 tygodni do 6 miesięcy 168,40. Niewykwalifikowany stały / powyżej 6 miesięcy stażu 182,80; stały poniżej 18 lat 152,40; dodatek fachowy 14,50 |
| Hotele, restauracje i catering | 15.06.2025 | Do 17 lat 142,58; 17 lat 152,08; 18 lat 166,34; powyżej 20 lat lub po 4 miesiącach praktyki po ukończeniu 18 lat 204,79 |
| Transport pasażerski autokarowy | 15.06.2025 | 218,62 — w zakresie przewozów turystycznych objętych przepisem |
| Sprzątanie | 15.06.2025 | Powyżej 18 lat 236,54; poniżej 18 lat 185,55; dodatek nocny 21:00–06:00 co najmniej 29,00 |
| Przemysł stoczniowy | 15.06.2025 | Fagarbeider 216,79; spesialarbeider 207,14; hjelpearbeider 197,61 |
Ważna zmiana: przemysł rybny
Arbeidstilsynet oznacza wcześniejsze stawki przemysłu rybnego jako obowiązujące wyłącznie od 15.06.2025 do 03.08.2026. Po ustaniu obowiązywania tego przepisu nie przedstawiamy kwot 240,96 i 225,96 NOK/h jako aktualnego, powszechnie obowiązującego minimum. Samo wygaśnięcie przepisu nie rozstrzyga Twoich praw z umowy lub układu zbiorowego.
Sprawdź aktualny status w Arbeidstilsynet i oficjalnym komunikacie Tariffnemnda. Nowy wniosek lub projekt nie oznacza jeszcze wejścia w życie nowych stawek.
Zakres i wyjątki — sprawdź swoją pracę
- Motoryzacja: stawki od 15.06.2026 dotyczą określonych prac warsztatowych. Oficjalny opis zawiera wyjątki m.in. dla sprzedaży pojazdów, naprawy i wymiany szyb oraz stacji benzynowych, a także wyjątek związany z kwalifikującym układem zbiorowym. Wydzielony warsztat może podlegać innym zasadom niż pozostała działalność stacji.
- Elektrycy: wymieniony zakres nie obejmuje pracy związanej z petroleum offshore.
- Transport towarowy: próg masy pojazdu zmienił się 01.06.2025, natomiast kwota z tabeli obowiązuje od 15.06.2025.
- Przewozy autokarowe: opis urzędowy wyłącza przewozy wymagające licencji przyznawanej w procedurze konkurencyjnej.
Czy stawka w tabeli obejmuje wszystkie dodatki?
Nie. Dodatki, nadgodziny, podróż, wyżywienie i zakwaterowanie mają odrębne warunki. Nie traktuj jednego dodatku branżowego jako zasady dla wszystkich pracowników. Porównaj pełny przepis właściwy dla swojej pracy z umową i paskiem wypłaty. Feriepenger również nie jest tym samym co podstawowa stawka godzinowa.
Co z branżami bez obowiązkowej stawki minimalnej?
Poza zakresem allmenngjøring znaczenie mają umowa o pracę i ewentualny układ zbiorowy (tariffavtale). Statystyka średnich zarobków nie jest prawnie gwarantowaną stawką. Zobacz statystyki wynagrodzeń SSB.
Jak sprawdzić wypłatę i zgłosić problem?
- Ustal zakres branży oraz swoją grupę kwalifikacji, wieku i stażu w oficjalnym źródle.
- Porównaj stawkę brutto i liczbę opłaconych godzin z umową, ewidencją pracy i paskami wypłat. Przeczytaj poradnik o umowie.
- Zwróć się do pracodawcy na piśmie i zachowaj dokumenty. Związek zawodowy lub prawnik może pomóc ocenić roszczenie.
- Informację o naruszeniu przepisów przekaż przez formularz Arbeidstilsynet. Zgłoszenie nie zastępuje dochodzenia roszczenia o zapłatę; zobacz niezapłacona wypłata — co robić.
Szukanie zatrudnienia: praca w Norwegii krok po kroku. Potrącenia podatkowe: skattekort. Kwoty brutto z tej tabeli nie są kwotami na konto.
Powiązane poradniki
- Jak szukać pracy w Norwegii — portale, agencje i formalności – Gdzie szukać pracy w Norwegii, jak sprawdzić agencję, przygotować CV i zweryfikować umowę, stawkę oraz skattekort.
- Umowa o pracę w Norwegii (arbeidsavtale) – co musi zawierać – Kiedy pracodawca musi dać umowę o pracę, co musi w niej być według § 14-6 Arbeidsmiljøloven, okres próbny, umowa tymczasowa i agencje.
- Zwolnienie lekarskie w Norwegii – egenmelding i sykmelding – Jak zgłosić chorobę pracodawcy, kiedy wystarczy egenmelding, a kiedy potrzebna jest sykmelding od lekarza i jakie masz obowiązki w czasie zwolnienia.
- Wypowiedzenie umowy - Twoje prawa – Wszystko o wypowiedzeniu: okresy, procedury, kiedy wypowiedzenie jest nielegalne i co Ci przysługuje.
- Niezapłacona wypłata - Co robić? – Procedury odzyskiwania zaległego wynagrodzenia i gwarancja płacowa przy bankructwie pracodawcy.